【案情摘要】

王某(mou)系某(mou)公司员(yuan)工，因(yin)拒(ju)绝参加(jia)公司安排的培(pei)训(xun)、私自对客户报(bao)低价、私自安排外协转换公司产(chan)品被公司严重警(jing)告3次。公司依据《员工手(shou)册》向王某出(chu)具(ju)《警告和解聘函(han)》，以(yi)其收到3份严重警告处分为由，决定当日(ri)起(qi)解除劳(lao)(lao)(lao)动(dong)合同。王某申请仲裁(cai)(cai)(cai)，要求公司支付(fu)违(wei)(wei)法解除劳(lao)(lao)(lao)动(dong)合同赔偿金。仲裁(cai)(cai)(cai)委裁(cai)(cai)(cai)决公司支付(fu)违(wei)(wei)法解除劳(lao)(lao)(lao)动(dong)关系赔偿金609624元(yuan)。

公司不(bu)服，提起(qi)诉讼(song)。一审法(fa)院判决《员工(gong)手册》未履行民主程序和(he)告知(zhi)程序，公司(si)解(jie)除(chu)劳动合同(tong)违法(fa)，需支付(fu)赔偿金760377.75元。公司不服，提出上诉(su)，并在(zai)二审(shen)期间(jian)提供(gong)新(xin)的证(zheng)据(ju)，以证(zheng)明王某(mou)任职(zhi)期间(jian)在(zai)外开办(ban)公司，经营同类业(ye)务，违反了竞业(ye)禁止、忠诚义务和诚实(shi)信用原(yuan)则(ze)，故可依(yi)据(ju)劳(lao)(lao)动合同相应条款及劳(lao)(lao)动合同法相关规定解除劳(lao)(lao)动关系。二审(shen)法院判(pan)决解雇理(li)由一经确定后，即处(chu)于静止状态，不得另(ling)行增加(jia)解雇理(li)由，且《员工手(shou)册(ce)》无法成为公(gong)司(si)解除劳动合(he)同(tong)的制度依(yi)据(ju)，驳(bo)回上诉，维持原判。公(gong)司(si)仍不服(fu)，申请再审。再审法院(yuan)裁定(ding)公(gong)司(si)未(wei)能举(ju)证(zheng)证(zheng)明(ming)《员工手册》经过民主程序及(ji)公(gong)示(shi)，解除违法，且公(gong)司(si)不(bu)能于(yu)事后(hou)随意增加(jia)解除事由(you)，故(gu)驳回公司的再审申请(qing)。

【案例分(fen)析(xi)】

根据《劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第三十九条第二款之规(gui)定，公司(si)可(ke)以劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)严重违反(fan)规(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)为由解除劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，但如(ru)果规(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)在程(cheng)序上不合(he)法，就不会(hui)发生约束劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)法律(lv)效力(li)。规(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)的(de)制(zhi)(zhi)(zhi)定必(bi)须经过法定程(cheng)序，即需要同(tong)时(shi)通过民(min)主程(cheng)序和公示(shi)(shi)程(cheng)序。民(min)主程(cheng)序，是指涉及劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)切身(shen)利(li)(li)益(yi)的(de)规(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)应(ying)当经职工(gong)代表大会(hui)或者(zhe)全体员工(gong)讨论；公示(shi)(shi)程(cheng)序，即用人单位应(ying)将涉及劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)切身(shen)利(li)(li)益(yi)的(de)规(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)告知劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)，实(shi)践中一(yi)般可(ke)通过告示(shi)(shi)栏张贴(tie)告示(shi)(shi)、把(ba)规(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)作(zuo)为劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)附件发给劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)，或向劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)发放劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)手册(ce)并签(qian)收等方(fang)式(shi)。本案中，虽然王某确实(shi)严重违反(fan)了(le)公司(si)规(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)，但该(gai)公司(si)都未能提供《员工(gong)手册(ce)》有民(min)主程(cheng)序和公示(shi)(shi)程(cheng)序的(de)证据，最终导致败诉。