【背景(jing)简述】

2021年(nian)8月(yue)20日(ri)，第十三届全国(guo)人(ren)民(min)代表大会常务(wu)委(wei)员会第三十次会议审议通(tong)过《中(zhong)华人(ren)民(min)共和国(guo)个人(ren)信(xin)(xin)息(xi)保护法(fa)》，并(bing)将(jiang)于2021年(nian)11月(yue)1日(ri)起正式施(shi)行。这是中(zhong)国(guo)第一部专门规范个人(ren)信(xin)(xin)息(xi)保护的(de)法(fa)律，对我国(guo)公民(min)的(de)个人(ren)信(xin)(xin)息(xi)处(chu)理与(yu)合(he)理利用都(dou)将(jiang)产生直(zhi)接深远的(de)影响。

【法律分析】

1、劳(lao)动者(zhe)(zhe)个(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)信息(xi)保护(hu)的(de)(de)(de)(de)范围。在《个(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)信息(xi)保护(hu)法》第四条中对个(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)信息(xi)及(ji)处(chu)理(li)进行定义，而在劳(lao)动关系中劳(lao)动者(zhe)(zhe)个(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)信息(xi)保护(hu)的(de)(de)(de)(de)覆盖面也(ye)很(hen)广，可(ke)渗透至用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)单位用工管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)全流(liu)程。以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力资源(yuan)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)基本流(liu)程为例，从(cong)员工招聘提交的(de)(de)(de)(de)个(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)简历、入职录(lu)入的(de)(de)(de)(de)个(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)家庭信息(xi)、上班的(de)(de)(de)(de)指纹或(huo)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)脸识别(bie)打卡等环节，都或(huo)多或(huo)少涉及(ji)劳(lao)动者(zhe)(zhe)个(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)信息(xi)的(de)(de)(de)(de)收集(ji)、储存、使用、传输、销毁以(yi)及(ji)披露等事项。

2、在《个(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息保护法》中，同劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)个(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息保护最核心的(de)(de)条(tiao)(tiao)(tiao)款为(wei)(wei)《个(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息保护法》第十(shi)(shi)三(san)条(tiao)(tiao)(tiao)，该条(tiao)(tiao)(tiao)款确定了作为(wei)(wei)个(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息处(chu)(chu)(chu)理(li)者(zhe)的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)单位处(chu)(chu)(chu)理(li)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)个(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息的(de)(de)最基(ji)本的(de)(de)规则。用(yong)人(ren)(ren)单位收集处(chu)(chu)(chu)理(li)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)个(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息，不需(xu)取得劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)个(ge)(ge)人(ren)(ren)同意前提是为(wei)(wei)实施(shi)人(ren)(ren)力资源管(guan)理(li)的(de)(de)需(xu)要且为(wei)(wei)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)规章(zhang)制度与集体合同。因(yin)此(ci)结(jie)合本法第二十(shi)(shi)九条(tiao)(tiao)(tiao)对该条(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)理(li)解应为(wei)(wei)若用(yong)人(ren)(ren)单位确需(xu)收集处(chu)(chu)(chu)理(li)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)个(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息，但(dan)非集体合同的(de)(de)情况下，应当征(zheng)集劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)同意，否则用(yong)人(ren)(ren)单位无权收集处(chu)(chu)(chu)理(li)劳(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)个(ge)(ge)人(ren)(ren)信(xin)息。